Prevista una riduzione sui costi per gli iscritti FLP-CSE

Il Dipartimento per la Formazione Universitaria della CSE – Confederazione Indipendente Sindacati Europei,  comunica che, è stata stipulata una nuova convenzione con l’Università Telematica Guglielmo Marconi.

L’Università degli Studi Guglielmo Marconi, è la prima Università “aperta” (Open University), riconosciuta dal MIUR con D.M. 1 marzo 2004, che unisce metodologie di formazione on line con attività di formazione in presenza attraverso lezioni, seminari, laboratori, sessioni tematiche di approfondimento al fine di raggiungere i migliori risultati di apprendimento e di formazione umana e culturale per lo studente.

Questi i corsi di laurea attivati dall’Università:

Facoltà di Economia               

L-33 Corso di Laurea in Scienze Economiche

LM-56 Corso di Laurea Magistrale in Scienze dell’Economia

Facoltà di Giurisprudenza    

L-14 Corso di Laurea in Scienze dei Servizi Giuridici

LMG-01 Corso di Laurea Magistrale in Giurisprudenza

Facoltà di Lettere                 

 L-10 Corso di Laurea in Lettere

 LM-14 Corso  Magistrale in Filologia e Letterature Moderne

 LM-38 Corso di Laurea Magistrale in Lingue Moderne per la    

 Comunicazione Internazionale

Facoltà di Scienze della Formazione

L-19 Corso di Laurea in Scienze dell’Educazione e della Formazione

L-24 Corso di Laurea in Scienze e Tecniche Psicologiche

LM-51 Corso di laurea Magistrale in Psicologia

LM-85 Corso di Laurea Magistrale in Pedagogia

Facoltà di Scienze Politiche

L-36 Corso di Laurea in Scienze Politiche e delle Relazioni Internazionali

LM-62 Corso di Laurea Magistrale in Scienze Politiche

Facoltà di Scienze e Tecnologie Applicate

L-7 Corso di Laurea in Ingegneria Civile

L-8 Corso di Laurea in Ingegneria Informatica

L-9 Corso di Laurea in Ingegneria Industriale

LM-23 Corso di Laurea Magistrale in Ingegneria Civile

LM-30 Corso di Laurea Magistrale in Ingegneria Energetica, Nucleare

LM-32 Corso di Laurea Magistrale in Ingegneria Informatica

LM-33 Corso di Laurea Magistrale in Ingegneria Industriale

Inoltre, l’università offre anche  numerosi corsi di  Alta formazione , Master di I e II livello. Le iscrizioni sono aperte tutto l’anno.

La convenzione riservata agli iscritti CSE-FLP, prevede una riduzione del 15% sui costi di iscrizione e vale per qualsiasi corso scelto. Per usufruire della convenzione,  è necessario allegare l’attestato di iscrizione  CSE-FLP ai documenti da presentare all’Università

Per qualsiasi altra info, inviare una email all’indirizzo laurea@flp.it , visitare il sito internet www.unimarconi.it  telefonare al numero fisso 06 42000358.

                                                                                    DIPARTIMENTO PER LA FORMAZIONE

                                                                                         UNIVERSITARIA

Con Circolare n. 117 dell’11 dicembre 2018, che si riporta in allegato, l’INPS ha prorogato di un anno la prescrizione dei contributi pensionistici dovuti alle Gestioni pubbliche.

La FLP e la CSE (oltre ad aver organizzato una struttura di sostegno ai colleghi che avevano necessità di verificare e correggere la propria situazione previdenziale) avevano sollevato il problema sia con i vertici dell’INPS che con i componenti del Governo incontrati nel corso di questi ultimi mesi.

Finalmente, anche grazie alla spinta di numerose Amministrazioni statali ed Enti pubblici e alle richieste avanzate dai Patronati e dalle altre Organizzazioni sindacali, è stata recepita l’esigenza del differimento dei termini prescrittivi per far completare ai datori di lavoro le operazioni di verifica e l’aggiornamento dei conti assicurativi dei lavoratori. A tutela dei diritti di questi ultimi, e per non incorrere nei maggiori oneri connessi alla prescrizione contributiva, l’INPS ha chiesto al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali il differimento della scadenza della prescrizione contributiva, già prevista con circolare 169/2017.

Pertanto il termine di decorrenza di detta prescrizione viene differito dal 01 gennaio 2019 al 01 gennaio 2020.

                       IL DIPARTIMENTO POLITICHE PREVIDENZIALI E ASSISTENZIALI

valido per gli iscritti nell’Albo dei revisori legali

Il Dipartimento per la Formazione Universitaria della CSE – Confederazione Indipendente Sindacati Europei,  comunica ai propri iscritti che sono aperte le iscrizioni al corso di Formazione , ” Deontologia professionale ed indipendenza”. Il corso è erogato in collaborazione con l’Istituto Universitario Academy School, ente convenzionato con la nostra organizzazione, ed è valido per la formazione dei revisori legali dei conti.

Il corso è inserito nel piano formativo 2018 e riguarda le materie caratterizzanti (gruppo A), sarà tenuto dal Prof. Loris Landriani, Professore Associato di Revisione Aziendale Università Parthenope di Napoli presso la sede dello IUM ACADEMY SCHOOL -NAPOLI, Piazza N. Amore, 6 nelle seguenti modalità:

Date: 20 -21 – 22 Dicembre 2018

Orari: 20 /21 Dicembre dalle ore 14.00 alle ore 20.00

22 Dicembre dalle ore 09.00 alle ore 17.00

Durata: 20 ore

Crediti formativi: 20      

La partecipazione al corso consentirà di acquisire fino a n. 20 CF validi per la formazione obbligatoria dei revisori legali, previo superamento del test finale (20 domande con il 75% delle risposte esatte).

Il costo agevolato per gli iscritti alla CSE-FLP è pari ad euro 200,00.

Per qualsiasi altra info, inviare una email all’indirizzo laurea@flp.it   o telefonare al numero fisso 06 42000358. 

  DIPARTIMENTO PER LAFORMAZIONE UNIVERSITARIA

Nella mattinata di ieri, presso la Commissione Lavoro Pubblico, Privato e Previdenza Sociale del Senato si è svolta un’audizione delle Confederazioni del Pubblico Impiego relativamente al Disegno di Legge n. 920, “DDL CONCRETEZZA”, recante, appunto, interventi per la concretezza delle azioni delle pubbliche amministrazioni e la prevenzione dell’assenteismo.

L’audizione è stata presieduta dalla Presidente, Senatrice Catalfo, che ha tratteggiato le caratteristiche del provvedimento in esame per lasciare poi la parola alle Parti Sociali.

La nostra Confederazione, nel suo intervento, ha dato atto al Ministro Bongiorno di aver previsto nella manovra di bilancio il percorso per avviare la nuova stagione contrattuale, contrariamente a quanto avvenuto negli anni scorsi, quando solo a seguito del nostro ricorso e della decisione della Corte Costituzionale si è potuto riprendere a discutere di rinnovo dei contratti pubblici, dopo circa otto anni di blocco, e ha manifestato apprezzamento per il nuovo impulso dato al rilancio delle politiche occupazionali nel lavoro pubblico.

 Ma per quanto concerne alcuni aspetti del DDL in discussione abbiamo manifestato critiche e osservazioni sia di carattere generale sia nel merito dell’articolato.

Nello specifico, le osservazioni della nostra Confederazione si sono incentrate sull’articolo 1, quello relativo al Nucleo della Concretezza, una nuova struttura incardinata nel Dipartimento della Funzione Pubblica che dovrebbe svolgere visite ispettive e sopralluoghi sul territorio nazionale tesi a verificare l’incremento della produttività ed il buon funzionamento della macchina amministrativa.

La CSE ha richiamato l’attenzione sull’esistenza di strutture già deputate a tali problematiche che sono state già oggetto di un rafforzamento anche di ruolo istituzionale in occasione delle recenti modifiche apportate al decreto legislativo 165/2001.

Non abbiamo bisogno di nuove norme e nuove strutture, piuttosto appare necessario far funzionare quelle esistenti, coordinarle e razionalizzarle.

Le Pubbliche amministrazioni sono diverse per compiti e funzioni. Le innovazioni, il miglioramento della qualità delle prestazioni rese e della produttività interna vanno definite dal “basso”, coniugando i processi di riforma e riorganizzazione interna con la definizione di nuovi processi, una formazione diffusa, il rilancio della motivazione e del senso di appartenenza, l’implementazione e l’interoperabilità delle banche dati, il dialogo e la sinergia tra le Amministrazioni.

Il cambiamento deve essere condiviso e guidato, non basta pensare di imporlo per legge o decreto, o con visite ispettive. La Funzione Pubblica a nostro parere può e deve giocare un ruolo importante in questo processo, abbandonando però logiche centralistiche e strumenti superati.

Per quanto attiene l’articolo 2, relativo alle nuove Misure di Contrasto all’assenteismo, la nostra Confederazione ha confermato il proprio dissenso sulla introduzione di nuove forme e sistemi di controllo che dovrebbero essere caratterizzate dalla cosiddetta verifica biometrica dell’identità dei lavoratori pubblici. Per la CSE, i lavoratori pubblici non devono più essere destinatari di una ulteriore “caccia alle streghe”, che ha caratterizzato l’azione politica e mediatica dei precedenti Governi; giova ricordare infatti gli attuali percorsi di carattere disciplinare, recepiti nei recenti contratti di lavoro dei comparti del Pubblico Impiego, anch’essi precedentemente rafforzati in sede di modifiche del 165/2001, che sono più che sufficienti per affrontare tale problematica.

Il fenomeno dell’assenteismo è in netta discesa e la produttività non è direttamente correlata alla mera presenza. Per noi vanno colpiti senza se e senza me coloro che non rispettano le regole e il patto contratto con i cittadini in quanto dipendenti pubblici al servizio della Nazione. Ma le azioni da porre in essere per aumentare la qualità del lavoro e il rispetto dei cittadini e degli utenti sono altre. Innovazione, rafforzamento del senso si appartenenza, formazione, partecipazione, sviluppo professionale.

Il terzo articolo del DDL “Concretezza” su cui si sono incentrate le nostre osservazioni riguarda l’adeguamento dei fondi destinati al trattamento economico accessorio del personale dipendente. A nostro avviso occorre superare ogni tipo di blocco per quanto attiene l’utilizzo di tali fondi e questo in ragione del fatto che, negli anni, ed in assenza di rinnovi contrattuali, è proprio con il trattamento accessorio che è stato possibile attivare le progressioni interne alle aree, pagare le posizioni organizzative, elevare seppure minimamente la condizione economica dei dipendenti; e tutto questo nell’ambito di risorse già rese disponibili e verificate compatibili dalle singole amministrazioni anche in ragione di risparmi di gestione ed altri percorsi di riorganizzazione interne.

L’ultimo articolo su cui abbiamo posto le nostre osservazioni, l’articolo 4 del DDL, è caratterizzato da misure per accelerare assunzioni mirate e il ricambio generazionale nella pubblica amministrazione attraverso la copertura del 100% dei cessati. Senza ombra di dubbio un passo in avanti rispetto al passato ma ancora insufficiente per i bisogni di una Pubblica Amministrazione che rispetto alle altre “sorelle” europee risulta sotto il livello di guardia. Abbiamo segnalato che nonostante l’impegno, i fondi stanziati nella manovra di bilancio non sembrano essere sufficienti per mantenere quanto indicato nel DDL “concretezza”, così come non sarebbero sufficienti per affrontare eventuali necessità tese a garantire un turn over che si preannuncia esteso, se ai cessati già calcolati dovessero aggiungersi quelli legati un possibile intervento previdenziale (cd quota 100).

In conclusione abbiamo ribadito come per avere una Pubblica Amministrazione efficace, oltre alle assunzioni, occorra concludere il percorso lasciato in sospeso nella precedente tornata contrattuale relativamente all’ordinamento professionale, lanciare l’avvio della nuova fase contrattuale che metta al centro un profondo rinnovamento della pubblica amministrazione anche in ragione dei processi di ammodernamento e di digitalizzazione che necessitano investimenti e scelte mirate anche sul fronte della formazione del personale.

 LA SEGRETERIA GENERALE