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	<title>FLP: Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche</title>
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	<title>FLP: Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche</title>
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		<title>Rincari carburanti: FLP Alessandria–Asti chiede più lavoro agile</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Frank]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Mar 2026 15:59:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Prima Alessandria]]></category>
		<category><![CDATA[Ultime dai media]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Rincari carburanti: FLP Alessandria–Asti chiede più lavoro agile per tutelare i dipendenti pubblici La richiesta ai dirigenti delle amministrazioni di valutare un ampliamento delle fasce e delle giornate di utilizzo del lavoro agile Un interessante articolo su primaalessandria.it riporta le dichiarazioni delle #FLP. “La FLP Alessandria-Asti interviene sul forte aumento del prezzo dei carburanti registrato [&#8230;]</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.flp.it/rincari-carburanti-flp-alessandria-asti-chiede-piu-lavoro-agile/">Rincari carburanti: FLP Alessandria–Asti chiede più lavoro agile</a> proviene da <a href="https://www.flp.it">FLP: Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<div class="xdj266r x14z9mp xat24cr x1lziwak x1vvkbs x126k92a">
<h3 dir="auto"><span style="font-family: Lato; font-size: 24px; color: #1c43ba;"><strong>Rincari carburanti: FLP Alessandria–Asti chiede più lavoro agile per tutelare i dipendenti pubblici</strong></span></h3>
</div>
<p><span id="more-18680"></span></p>
<div class="x14z9mp xat24cr x1lziwak x1vvkbs xtlvy1s x126k92a">
<div dir="auto" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Lato; font-size: 14px; color: #1c43ba;">La richiesta ai dirigenti delle amministrazioni di valutare un ampliamento delle fasce e delle giornate di utilizzo del lavoro agile</span></div>
</div>
<div class="x14z9mp xat24cr x1lziwak x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="text-align: justify;">
<div dir="auto"><span style="font-family: Lato; font-size: 14px; color: #1c43ba;">Un interessante articolo su primaalessandria.it riporta le dichiarazioni delle <span class="html-span xdj266r x14z9mp xat24cr x1lziwak xexx8yu xyri2b x18d9i69 x1c1uobl x1hl2dhg x16tdsg8 x1vvkbs"><a class="x1i10hfl xjbqb8w x1ejq31n x18oe1m7 x1sy0etr xstzfhl x972fbf x10w94by x1qhh985 x14e42zd x9f619 x1ypdohk xt0psk2 x3ct3a4 xdj266r x14z9mp xat24cr x1lziwak xexx8yu xyri2b x18d9i69 x1c1uobl x16tdsg8 x1hl2dhg xggy1nq x1a2a7pz xkrqix3 x1sur9pj x1fey0fg x1s688f" style="color: #1c43ba;" tabindex="0" role="link" href="https://www.facebook.com/hashtag/flp?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZZ4vm8CI3VI1LCv-X-CkPCENbqZ6KOvkN6PqQYfXRsorXbICEJipZoMP1to6dmVy3YRqMQxsQO5exK6M73-aEc-OLUT38chRMz42Pd-QEYoglkZTtFAY7ZKc3aQerLUZvr9ICUJinn0OQi8CVnB-OrB7dfUlyzZlwu19Ne7aNfU-nKwsfZsPtKr66bcJDSs6SU&amp;__tn__=*NK-R">#FLP</a></span>.</span></div>
</div>
<div class="x14z9mp xat24cr x1lziwak x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="text-align: justify;">
<div dir="auto"><span style="font-family: Lato; font-size: 14px; color: #1c43ba;">“La FLP Alessandria-Asti interviene sul forte aumento del prezzo dei carburanti registrato negli ultimi giorni, che sta incidendo pesantemente sul potere d’acquisto dei lavoratori.</span></div>
</div>
<div class="x14z9mp xat24cr x1lziwak x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="text-align: justify;">
<div dir="auto"><span style="font-family: Lato; font-size: 14px; color: #1c43ba;">Più lavoro agile per tutelare i dipendenti</span></div>
<div dir="auto"><span style="font-family: Lato; font-size: 14px; color: #1c43ba;">In particolare, la federazione sottolinea che il diesel ha raggiunto prezzi estremamente elevati, arrivando fino a 2,119 euro al litro, una situazione che comporta un aggravio economico significativo per molti dipendenti del comparto Funzioni Centrali, costretti quotidianamente a sostenere costi sempre più onerosi per gli spostamenti casa–lavoro.</span></div>
</div>
<div class="x14z9mp xat24cr x1lziwak x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="text-align: justify;">
<div dir="auto"><span style="font-family: Lato; font-size: 14px; color: #1c43ba;">“Si tratta di una dinamica che rischia di avere effetti concreti sulle condizioni economiche dei lavoratori pubblici, soprattutto in territori come quelli di Alessandria e Asti, caratterizzati da una forte mobilità pendolare e da distanze spesso rilevanti tra luogo di residenza e sede di servizio”, commenta la FLP Alessandria–Asti, che ha formalmente chiesto ai dirigenti delle amministrazioni del comparto Funzioni Centrali di valutare un ampliamento delle fasce e delle giornate di utilizzo del lavoro agile, nei limiti consentiti dalle normative vigenti e nel rispetto delle esigenze organizzative degli uffici.</span></div>
</div>
<div class="x14z9mp xat24cr x1lziwak x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="text-align: justify;">
<div dir="auto"><span style="font-family: Lato; font-size: 14px; color: #1c43ba;">“Il lavoro agile, ormai pienamente riconosciuto nell’ordinamento del lavoro pubblico, rappresenta infatti uno strumento concreto che può contribuire a ridurre i costi di trasporto sostenuti dai lavoratori, migliorare il benessere organizzativo, favorire una gestione più moderna ed efficiente del lavoro pubblico e ridurre l’impatto ambientale legato agli spostamenti quotidiani”, aggiungono dalla federazione che auspica l’apertura di un confronto costruttivo con le amministrazioni per individuare soluzioni organizzative equilibrate.</span></div>
</div>
<div class="x14z9mp xat24cr x1lziwak x1vvkbs xtlvy1s x126k92a">
<div dir="auto" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Lato; font-size: 14px; color: #1c43ba;">“La nostra richiesta – sottolinea Stefania Gallo Coordinatore Territoriale FLP Alessandria–Asti – non nasce da una logica rivendicativa, ma da una proposta organizzativa concreta e responsabile, che tenga conto delle difficoltà economiche che molti dipendenti stanno affrontando a causa dell’aumento dei carburanti”.</span></div>
<div dir="auto"></div>
</div>
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		<title>ALLARME FLP, LA PA STA FACENDO RETROMARCIA SULLO SMART WORKING</title>
		<link>https://www.flp.it/allarme-flp-la-pa-sta-facendo-retromarcia-sullo-smart-working/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Frank]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Mar 2026 15:51:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Libero]]></category>
		<category><![CDATA[Ultime dai media]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>ALLARME FLP, LA PA STA FACENDO RETROMARCIA SULLO SMART WORKING. Un interessante articolo su Libero riporta le dichiarazioni della #FLP “Roma, 13 mar. (askanews) &#8211; &#8220;Le pubbliche amministrazioni vanno innovate, ma non solamente in tecnologia, vanno innovate con un cambiamento radicale dei paradigmi culturali che sono obsoleti, ancorati a metodi dell&#8217;Ottocento. Questo è uno dei [&#8230;]</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.flp.it/allarme-flp-la-pa-sta-facendo-retromarcia-sullo-smart-working/">ALLARME FLP, LA PA STA FACENDO RETROMARCIA SULLO SMART WORKING</a> proviene da <a href="https://www.flp.it">FLP: Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<div class="xdj266r x14z9mp xat24cr x1lziwak x1vvkbs x126k92a">
<div dir="auto"><span style="font-size: 24px; font-family: Lato;"><strong><span style="color: #1c43ba;">ALLARME FLP, LA PA STA FACENDO RETROMARCIA SULLO SMART WORKING.</span></strong></span></div>
</div>
<div class="x14z9mp xat24cr x1lziwak x1vvkbs xtlvy1s x126k92a">
<div dir="auto" style="text-align: justify;"><span style="color: #1c43ba; font-size: 14px;">Un interessante articolo su Libero riporta le dichiarazioni della <span class="html-span xdj266r x14z9mp xat24cr x1lziwak xexx8yu xyri2b x18d9i69 x1c1uobl x1hl2dhg x16tdsg8 x1vvkbs"><a class="x1i10hfl xjbqb8w x1ejq31n x18oe1m7 x1sy0etr xstzfhl x972fbf x10w94by x1qhh985 x14e42zd x9f619 x1ypdohk xt0psk2 x3ct3a4 xdj266r x14z9mp xat24cr x1lziwak xexx8yu xyri2b x18d9i69 x1c1uobl x16tdsg8 x1hl2dhg xggy1nq x1a2a7pz xkrqix3 x1sur9pj x1fey0fg x1s688f" style="color: #1c43ba;" tabindex="0" role="link" href="https://www.facebook.com/hashtag/flp?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZaWNrIMWcd3YxxZAGgAvuf8_xb3HXfCbxvRCSGbFvmbncH_ukietAJrhLa8GrNIU5uJzWIboVmNBn72P3w5zUGvXydEgqSShAST0IZhLXcgONm3eMHs8c3zr7YDggyxC5P2n2i4YQ69YxbJ1R3A2A-zMW4vUV2ixGJh2rUdEdbzWMLAGFdFAyaAI9eJo0065pU&amp;__tn__=*NK-R">#FLP</a></span></span></div>
</div>
<div class="x14z9mp xat24cr x1lziwak x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="text-align: justify;">
<div dir="auto"><span style="color: #1c43ba; font-size: 14px;">“Roma, 13 mar. (askanews) &#8211; &#8220;Le pubbliche amministrazioni vanno innovate, ma non solamente in tecnologia, vanno innovate con un cambiamento radicale dei paradigmi culturali che sono obsoleti, ancorati a metodi dell&#8217;Ottocento. Questo è uno dei motivi per cui tante amministrazioni fanno dietrofront rispetto al lavoro agile&#8221; dice <span class="html-span xdj266r x14z9mp xat24cr x1lziwak xexx8yu xyri2b x18d9i69 x1c1uobl x1hl2dhg x16tdsg8 x1vvkbs"><a class="x1i10hfl xjbqb8w x1ejq31n x18oe1m7 x1sy0etr xstzfhl x972fbf x10w94by x1qhh985 x14e42zd x9f619 x1ypdohk xt0psk2 x3ct3a4 xdj266r x14z9mp xat24cr x1lziwak xexx8yu xyri2b x18d9i69 x1c1uobl x16tdsg8 x1hl2dhg xggy1nq x1a2a7pz xkrqix3 x1sur9pj x1fey0fg x1s688f" style="color: #1c43ba;" tabindex="0" role="link" href="https://www.facebook.com/marcocarlomagno1?__cft__[0]=AZaWNrIMWcd3YxxZAGgAvuf8_xb3HXfCbxvRCSGbFvmbncH_ukietAJrhLa8GrNIU5uJzWIboVmNBn72P3w5zUGvXydEgqSShAST0IZhLXcgONm3eMHs8c3zr7YDggyxC5P2n2i4YQ69YxbJ1R3A2A-zMW4vUV2ixGJh2rUdEdbzWMLAGFdFAyaAI9eJo0065pU&amp;__tn__=-]K-R"><span class="xt0psk2"><span class="xjp7ctv">Marco Carlomagno</span></span></a></span>, segretario generale di FLP &#8211; Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche, intervenuto al tavolo di lavoro &#8220;Innovazione nella pubblica amministrazione&#8221; riferendosi al processo di ridimensionamento del lavoro agile in atto nei principali ministeri e uffici della PA italiana.</span></div>
</div>
<div class="x14z9mp xat24cr x1lziwak x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="text-align: justify;">
<div dir="auto"><span style="color: #1c43ba; font-size: 14px;">Una riduzione anche del 50% che ha toccato la presidenza del Consiglio dei Ministri, dove si è passati da 2 giorni a settimana a 1 giorno di lavoro agile, come anche gli uffici centrali del Ministero della Giustizia. Riduzioni del lavoro agile ancora non quantificate anche al Ministero dell&#8217;Agricoltura (in particolare negli uffici dell&#8217;ispettorato frodi) e in quello della Cultura, dove lo smart working era di due giorni a settimana. Stessa situazione per il Ministero dell&#8217;Economia dove si è passati da 8 giorni al mese a 6 giorni al mese, senza contare che nelle ambasciate e nei consolati il lavoro agile è da sempre negato.</span></div>
</div>
<div class="x14z9mp xat24cr x1lziwak x1vvkbs xtlvy1s x126k92a">
<div dir="auto" style="text-align: justify;"><span style="color: #1c43ba; font-size: 14px;">Al centro dell&#8217;evento non solo smart working, ma anche CCNL, governo dell&#8217;intelligenza artificiale, area delle elevate professioni e formazione.</span></div>
<div dir="auto"></div>
<div dir="auto"><span style="font-family: Lato; font-size: 14px;"><a href="https://www.liberoquotidiano.it/news/tv-news/46795573/allarme-flp-la-pa-sta-facendo-retromarcia-sullo-smart-working/?fbclid=IwY2xjawQlBSdleHRuA2FlbQIxMABicmlkETBMMEoxSFNUaEFIczJvaTNvc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHmVa34zRRHNjiFoiRtAvcKOx1n_KbEifYFWPsCE0O1IXUGTjkgaOZJLRlc4A_aem_fe_TZR2bJqeco4sZVNibvw"><span style="color: #1c43ba;">https://www.liberoquotidiano.it/news/tv-news/46795573/allarme-flp-la-pa-sta-facendo-retromarcia-sullo-smart-working/?fbclid=IwY2xjawQlBSdleHRuA2FlbQIxMABicmlkETBMMEoxSFNUaEFIczJvaTNvc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHmVa34zRRHNjiFoiRtAvcKOx1n_KbEifYFWPsCE0O1IXUGTjkgaOZJLRlc4A_aem_fe_TZR2bJqeco4sZVNibvw</span></a></span></div>
</div>
<p>L'articolo <a href="https://www.flp.it/allarme-flp-la-pa-sta-facendo-retromarcia-sullo-smart-working/">ALLARME FLP, LA PA STA FACENDO RETROMARCIA SULLO SMART WORKING</a> proviene da <a href="https://www.flp.it">FLP: Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche</a>.</p>
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			</item>
		<item>
		<title>Smart working, dimezzati i giorni nella pubblica amministrazione</title>
		<link>https://www.flp.it/smart-working-dimezzati-i-giorni-nella-pubblica-amministrazione/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Frank]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Mar 2026 15:46:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Corriere.net]]></category>
		<category><![CDATA[Ultime dai media]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Smart working, dimezzati i giorni nella pubblica amministrazione Un interessante articolo su Corriere.net riporta le dichiarazioni della #FLP “AGI – “La pubblica amministrazione, in Italia, fa dietrofront sul lavoro agile”. A lanciare l’allarme è FLP &#8211; Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche, il sindacato dei lavoratori pubblici e delle pubbliche funzioni, durante il tavolo “Innovazione [&#8230;]</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.flp.it/smart-working-dimezzati-i-giorni-nella-pubblica-amministrazione/">Smart working, dimezzati i giorni nella pubblica amministrazione</a> proviene da <a href="https://www.flp.it">FLP: Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<div class="xdj266r x14z9mp xat24cr x1lziwak x1vvkbs x126k92a">
<div dir="auto" style="text-align: center;"><span style="font-size: 24px; color: #1c43ba;"><strong><span style="font-family: Lato;">Smart working, dimezzati i giorni nella pubblica amministrazione</span></strong></span></div>
</div>
<div class="x14z9mp xat24cr x1lziwak x1vvkbs xtlvy1s x126k92a">
<div dir="auto" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Lato; font-size: 14px; color: #1c43ba;">Un interessante articolo su <span class="html-span xdj266r x14z9mp xat24cr x1lziwak xexx8yu xyri2b x18d9i69 x1c1uobl x1hl2dhg x16tdsg8 x1vvkbs"><a class="x1i10hfl xjbqb8w x1ejq31n x18oe1m7 x1sy0etr xstzfhl x972fbf x10w94by x1qhh985 x14e42zd x9f619 x1ypdohk xt0psk2 x3ct3a4 xdj266r x14z9mp xat24cr x1lziwak xexx8yu xyri2b x18d9i69 x1c1uobl x16tdsg8 x1hl2dhg xggy1nq x1a2a7pz xkrqix3 x1sur9pj x1fey0fg x1s688f" style="color: #1c43ba;" tabindex="0" role="link" href="http://corriere.net/?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAYnJpZBEwTDBKMUhTVGhBSHMyb2kzb3NydGMGYXBwX2lkEDIyMjAzOTE3ODgyMDA4OTIAAR4Fjppj9Zd-U_80YQzm2pu9fUeGwb58P8GeMqHhgLtpoOGuvM-tC91LR5Xbcg_aem_D7buRZf7WXmhTRnI4ek0bw" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Corriere.net</a></span> riporta le dichiarazioni della <span class="html-span xdj266r x14z9mp xat24cr x1lziwak xexx8yu xyri2b x18d9i69 x1c1uobl x1hl2dhg x16tdsg8 x1vvkbs"><a class="x1i10hfl xjbqb8w x1ejq31n x18oe1m7 x1sy0etr xstzfhl x972fbf x10w94by x1qhh985 x14e42zd x9f619 x1ypdohk xt0psk2 x3ct3a4 xdj266r x14z9mp xat24cr x1lziwak xexx8yu xyri2b x18d9i69 x1c1uobl x16tdsg8 x1hl2dhg xggy1nq x1a2a7pz xkrqix3 x1sur9pj x1fey0fg x1s688f" style="color: #1c43ba;" tabindex="0" role="link" href="https://www.facebook.com/hashtag/flp?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZampmiHp60VCgq7uv1GlAf3Vya-bYIwB-HkHIT8hIbaHuCqGpF1YPPel-4FQnObBeIvMFCUIwG5AldFIQzTyaald_NCPhvcrNr5i6lvU4XJ3oTMK0GWPyiSdF-wvFq1mkhX7zOJrcsP2aVSXyQOUynX9MQ7JXaOS4AyQcS9Yjb69c0BN6E_jnKoWFff8RikacQ&amp;__tn__=*NK-R">#FLP</a></span></span></div>
</div>
<div class="x14z9mp xat24cr x1lziwak x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="text-align: justify;">
<div dir="auto"><span style="font-family: Lato; font-size: 14px; color: #1c43ba;">“AGI – “La pubblica amministrazione, in Italia, fa dietrofront sul lavoro agile”. A lanciare l’allarme è FLP &#8211; Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche, il sindacato dei lavoratori pubblici e delle pubbliche funzioni, durante il tavolo “Innovazione nella pubblica amministrazione. Rinnovi contrattuali, percorsi di carriera e qualità del lavoro pubblico”, nel quale la federazione ha presentato un’analisi che mostra come, nella maggior parte dei ministeri e degli uffici della PA, vi sia un dietrofront rispetto all’utilizzo dello smart working.</span></div>
</div>
<div class="x14z9mp xat24cr x1lziwak x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="text-align: justify;">
<div dir="auto"><span style="font-family: Lato; font-size: 14px; color: #1c43ba;">“Nella maggior parte degli Uffici della PA si sta assistendo a un ridimensionamento del 50% dello smart working” dice <span class="html-span xdj266r x14z9mp xat24cr x1lziwak xexx8yu xyri2b x18d9i69 x1c1uobl x1hl2dhg x16tdsg8 x1vvkbs"><a class="x1i10hfl xjbqb8w x1ejq31n x18oe1m7 x1sy0etr xstzfhl x972fbf x10w94by x1qhh985 x14e42zd x9f619 x1ypdohk xt0psk2 x3ct3a4 xdj266r x14z9mp xat24cr x1lziwak xexx8yu xyri2b x18d9i69 x1c1uobl x16tdsg8 x1hl2dhg xggy1nq x1a2a7pz xkrqix3 x1sur9pj x1fey0fg x1s688f" style="color: #1c43ba;" tabindex="0" role="link" href="https://www.facebook.com/marcocarlomagno1?__cft__[0]=AZampmiHp60VCgq7uv1GlAf3Vya-bYIwB-HkHIT8hIbaHuCqGpF1YPPel-4FQnObBeIvMFCUIwG5AldFIQzTyaald_NCPhvcrNr5i6lvU4XJ3oTMK0GWPyiSdF-wvFq1mkhX7zOJrcsP2aVSXyQOUynX9MQ7JXaOS4AyQcS9Yjb69c0BN6E_jnKoWFff8RikacQ&amp;__tn__=-]K-R"><span class="xt0psk2"><span class="xjp7ctv">Marco Carlomagno</span></span></a></span>, segretario generale di FLP. Qualche esempio dato dalla sigla sindacale: la presidenza del Consiglio dei Ministri è passata da 2 giorni a settimana a 1 giorno di lavoro agile e così pure gli uffici centrali del Ministero della Giustizia, mentre nei tribunali si è rimasti a 1 giorno a settimana di smart working e, in alcuni casi, si è passati a 0. Riduzioni del lavoro agile ancora non quantificate anche al Ministero dell’Agricoltura (in particolare negli uffici dell’ispettorato frodi) e in quello della Cultura, dove lo smart working era di due giorni a settimana. Al Ministero dell’Economia si è passati da 8 giorni al mese a 6 giorni al mese, mentre nelle ambasciate e nei consolati lo smart working è da sempre negato.</span></div>
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<div class="x14z9mp xat24cr x1lziwak x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="text-align: justify;">
<div dir="auto"><span style="font-family: Lato; font-size: 14px; color: #1c43ba;">Rimane stabile la situazione alla Farnesina, dove lo smart working è di 4/6 giorni al mese. Diminuisce invece al Ministero della Difesa da 6 giorni a 4 giorni al mese e nei dipartimenti dell’Università e della Ricerca, dove da 8 giorni di smart working al mese si è passati a 6.</span></div>
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<div class="x14z9mp xat24cr x1lziwak x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="text-align: justify;">
<div dir="auto"><span style="font-family: Lato; font-size: 14px; color: #1c43ba;">Presso gli uffici territoriali dell’Agenzia Dogane e Monopoli si è rimasti a 6 giorni al mese o, in alcuni casi, a 4. Anche al Consiglio di Stato la situazione è rimasta a 8 giorni di lavoro agile al mese, salvo in alcuni casi in cui è scesa a 6, mentre all’Agenzia delle Entrate e al Ministero della Salute al momento non c’è riduzione (sono garantiti 8 giorni al mese) ma lo smart working è legato all’applicazione del CCNL funzioni centrali che prevede l’estensione dei giorni per particolari categorie di lavoratori e una riduzione prevista per il restante personale. Per quanto riguarda il Ministero dell’Interno al momento non c’è riduzione delle ore di smart working, ma continuano a limitarne al minimo gli effetti nelle sedi territoriali (prefetture e questure).</span></div>
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<div dir="auto"><span style="font-family: Lato; font-size: 14px; color: #1c43ba;">Il lavoro agile nel mondo e le conseguenze in Italia</span></div>
<div dir="auto"><span style="font-family: Lato; font-size: 14px; color: #1c43ba;">“In tutto il mondo il lavoro è ormai basato su obiettivi e risultati e non sulla presenza: di qualche giorno fa la notizia che in Australia entrerà in vigore nel 2027 l’obbligo di smart working per due giorni a settimana. Non solo: diversi studi dimostrano come ci sia una correlazione positiva tra lavoro a distanza e natalità o come il lavoro agile comporti un miglioramento del rapporto vita-lavoro in generale con minor tempo perso in spostamenti e ascesa di luoghi “near work” per svolgere le proprie mansioni” afferma Carlomagno, che così continua: “Tutte conseguenze positive del lavoro da remoto, ma l’Italia anziché occuparsi di assegnare obiettivi e migliorare la qualità servizi sceglie di esacerbare un malessere. Per questo FLP in sede di contrattazione si batterà per un cambio di rotta“.</span></div>
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<div dir="auto"><span style="font-family: Lato; font-size: 14px; color: #1c43ba;">Le proposte di FLP per la contrattazione collettiva</span></div>
<div dir="auto"><span style="font-family: Lato; font-size: 14px; color: #1c43ba;">Secondo FLP, molti altri aspetti che dovrebbero essere regolati dalla contrattazione collettiva continuano a essere condizionati da vincoli legislativi che ne limitano l’efficacia, sia sul versante economico sia su quello organizzativo. Tra i punti prioritari secondo la federazione, anche estendere e rafforzare la detassazione dei fondi di produttività nel settore pubblico, rimuovere la norma introdotta a fine 2024 che impedisce l’utilizzo delle risorse di bilancio per il welfare aziendale; superare il blocco dei fondi di produttività ai valori del 2016 e rafforzare il sistema di partecipazione, dando alle organizzazioni sindacali e alle RSU un ruolo effettivo nella definizione dell’organizzazione del lavoro. A questo si aggiunge l’importanza della formazione continua e della sicurezza nei luoghi di lavoro, come condizioni per un benessere organizzativo non solo dichiarato ma misurabile.”</span></div>
<div dir="auto">https://corrierenet.com/smart-working-dimezzati-i-giorni-nella-pubblica-amministrazione/?fbclid=IwY2xjawQlBJBleHRuA2FlbQIxMABicmlkETBMMEoxSFNUaEFIczJvaTNvc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHkH55Y4RvpuUS6nHLKutXHH-6cHWWrRq0QEiKC8TS_KhTZNwwJM9S5WL27ha_aem_WcWCRWRf92eGzow6ylPDSg</div>
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<div class="x14z9mp xat24cr x1lziwak x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="text-align: justify;"> </div>


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<p>L'articolo <a href="https://www.flp.it/smart-working-dimezzati-i-giorni-nella-pubblica-amministrazione/">Smart working, dimezzati i giorni nella pubblica amministrazione</a> proviene da <a href="https://www.flp.it">FLP: Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche</a>.</p>
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		<title>Trattamento di fine servizio: odissea statali in balia dell&#8217;Inps</title>
		<link>https://www.flp.it/trattamento-di-fine-servizio-odissea-statali-in-balia-dellinps/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Claudio Imperatore]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 23 Feb 2026 10:03:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Il Fatto Quotidiano]]></category>
		<category><![CDATA[Ultime dai media]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>LA SURREALE TESI &#124; L&#8217;istituto di previdenza ha spiegato davanti alla Consulta che il Tfs non va pagato in un&#8217;unica soluzione: così i pensionati spenderebbero troppo e male i propri soldi di Marco Carlomagno “Martedì scorso, nell&#8217;aula della Corte Costituzionale, è andato in scena uno spettacolo a tratti surreale. Oggetto del contendere: il differimento fino [&#8230;]</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.flp.it/trattamento-di-fine-servizio-odissea-statali-in-balia-dellinps/">Trattamento di fine servizio: odissea statali in balia dell&#8217;Inps</a> proviene da <a href="https://www.flp.it">FLP: Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p><strong><em>LA SURREALE TESI | L&#8217;istituto di previdenza ha spiegato davanti alla Consulta che il Tfs non va pagato in un&#8217;unica soluzione: così i pensionati spenderebbero troppo e male i propri soldi</em></strong></p>
<p>di Marco Carlomagno</p>
<p>“Martedì scorso, nell&#8217;aula della Corte Costituzionale, è andato in scena uno spettacolo a tratti surreale. Oggetto del contendere: il differimento fino a sette anni e la rateizzazione in tre tranche del TFS, il Trattamento di Fine Servizio dei dipendenti pubblici. La disciplina vigente, fondata sul D.L. n. 79/1997 (differimento) e sul D.L. n. 78/2010 (rateizzazione), prevede che chi va in pensione nel pubblico impiego possa attendere fino a sette anni per ricevere quanto gli spetta, e per di più in più rate annuali, senza interessi né rivalutazione.<br />Una pratica che diversi TAR &#8211; da Marche a Lazio, passando per il Friuli-Venezia Giulia &#8211; hanno ritenuto sospetta di incostituzionalità, tanto da rimettere la questione alla Consulta, per violazione degli articoli 36 e 117 della Costituzione e dell’articolo 1 della Convenzione europea dei diritti dell’uomo.<br />La Consulta aveva già affrontato la materia con le sentenze n. 159 del 2019 e n. 130 del 2023. In entrambi i casi i giudici costituzionali avevano definito il differimento come una misura non più giustificabile, anche per la disparità tra settore pubblico e privato. La Corte aveva evitato di dichiarare formalmente l’incostituzionalità per non creare un vuoto normativo, lanciando però un monito al legislatore affinché intervenisse con urgenza.</p>
<p>Fin qui, cronaca ordinaria di una battaglia che si trascina da anni, nonostante due sentenze della stessa Corte abbiano già bacchettato il legislatore per questa anomalia tutta italiana. Ma quello che è emerso dall&#8217;udienza pubblica del 10 febbraio ha dell&#8217;incredibile.<br />Gli avvocati dell&#8217;INPS, nel tentativo di difendere lo status quo, hanno avanzato un argomento che farebbe sorridere se non fosse tragico: eliminare differimento e rateizzazione significherebbe consegnare &#8220;cifre enormi&#8221; ai neopensionati in un&#8217;unica soluzione, spingendoli a spendere di più e a non gestire correttamente la propria liquidazione. A sostegno di questa tesi, hanno citato studi di economia comportamentale e psicologia finanziaria che evidenzierebbero &#8220;l&#8217;irrazionalità umana nelle scelte di spesa&#8221; quando si ricevono grosse somme tutte insieme.</p>
<p>Traducendo dal burocratese: secondo l&#8217;INPS, i lavoratori pubblici che hanno dedicato una vita al servizio dello Stato sarebbero fondamentalmente degli sprovveduti, incapaci di amministrare i propri risparmi. Meglio che lo Stato faccia da tutore, trattenendo per anni quello che è un loro sacrosanto diritto. Una posizione paternalistica che offende l&#8217;intelligenza e la dignità di centinaia di migliaia di persone.<br />Ma c&#8217;è di più. I legali dell&#8217;istituto previdenziale hanno agitato lo spettro dei costi insostenibili: 4,2 miliardi di euro se si eliminasse il differimento della prima rata, 11,6 miliardi senza la rateizzazione, fino ad arrivare a 15,6 miliardi se si cancellassero entrambi i meccanismi. Numeri che, come ha fatto notare la difesa dei ricorrenti, stonano parecchio con i calcoli della Ragioneria Generale dello Stato. Secondo la RGS, la riduzione di soli tre mesi della prima rata introdotta dall&#8217;ultima legge di bilancio costerà 22 milioni in tre mesi, quindi 88 milioni annui. Una differenza che solleva più di un dubbio sulla serietà delle proiezioni INPS.</p>
<p>Come se non bastasse, la difesa dell&#8217;istituto ha prospettato soluzioni alternative che sanno tanto di presa in giro: dare tempo al legislatore per intervenire, una pronuncia della Corte che si limiti a dettare principi generali, oppure disporre il pagamento di interessi e rivalutazione solo dopo la prima rata, rinviando comunque la decisione finale. Percorsi che ai diretti interessati appaiono del tutto impraticabili e che sembrano più che altro tattiche dilatorie.<br />La giudice relatrice Maria Rosaria San Giorgio ha riassunto con precisione i termini della questione: i TAR contestano il differimento e la rateizzazione del TFS quando non sono accompagnati dalla rivalutazione delle somme via via erogate al dipendente cessato dal servizio. Un&#8217;istanza di buonsenso, verrebbe da dire. Se mi costringi ad aspettare anni per avere i miei soldi, almeno proteggine il valore dall&#8217;inflazione.<br />La videoregistrazione dell&#8217;udienza, disponibile sul sito della Consulta, vale la visione. Non capita spesso di assistere a difese così platealmente deboli di fronte alla massima istanza giudiziaria del Paese. E non capita spesso che un ente pubblico si presenti con argomenti che, francamente, imbarazzano chi rappresenta.<br />Ora la palla passa ai giudici costituzionali. Entro quindici giorni dovrebbe arrivare la sentenza. L&#8217;auspicio &#8211; e la speranza di migliaia di lavoratori pubblici &#8211; è che la Corte metta finalmente fine a questa che molti non esitano a definire una &#8220;vergogna&#8221;. Che si affermi, una volta per tutte, un principio elementare: chi ha lavorato tutta la vita ha diritto a ricevere quanto gli spetta, quando gli spetta, senza paternalismi e senza dover mendicare ciò che già gli appartiene.<br />Nel frattempo, le affermazioni dell&#8217;INPS meritano una riflessione più ampia.</p>
<p>Quando un&#8217;istituzione pubblica di questo calibro arriva a sostenere che i cittadini non sono abbastanza maturi per gestire i propri soldi, forse è il caso di interrogarsi su quale idea di Stato e di rapporto con i cittadini stiamo costruendo. O, meglio, demolendo.”</p>
<p>https://www.ilfattoquotidiano.it/in-edicola/articoli/2026/02/23/trattamento-di-fine-servizio-odissea-statali-in-balia-dellinps/8300821/</p>


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