L’INPS, tramite la Direzione Centrale Pensioni e la Direzione Centrale Organizzazione e Sistemi informativi, ha pubblicato in data 29.1.2019 la sottonotata documentazione di cui al contenuto del Decreto Legge 28.1.2019, n.4 pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 23 del 28 gennaio u.s e relativo ai pensionamenti secondo la modalità cosiddetta “QUOTA 100”:

• Messaggio n. 395 datato 29.1.2019 con all’oggetto “Modalità di presentazione delle domande di pensione anticipata”;
• Circolare n. 11 datata 29.1.2019 con la quale vengono affrontate sia le problematiche connesse alla Pensione quota 100, sia altre problematiche quali il cumulo dei periodi assicurativi, la decorrenza del trattamento pensionistico, lavoratori dipendenti da datori di lavoro diversi dalla P.A. e lavoratori autonomi, lavoratori dipendenti dalla Pubblica Amministrazione, incumulabilità della pensione con redditi da lavoro e relativi esempi, altre disposizioni in materia di pensione anticipata, pensione anticipata c.d. opzione donna, pensione anticipata per i lavoratori c.d. precoci, monitoraggio delle domande di pensione.

Si fa riserva di comunicare ulteriori elementi di carattere organizzativo legati a possibili sinergie con i Patronati in convenzione con la nostra Confederazione, per agevolare i lavoratori che intendono utilizzare le normative di che trattasi al fine di un loro pensionamento anticipato.

Si allega copia della documentazione sopra richiamata.

Cordiali saluti.

                                                                                   LA SEGRETERIA GENERALE

(Direttori Servizi Generali e Amministrativi delle Istituzioni scolastiche)

 Il Dipartimento per la Formazione Universitaria della Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche, comunica ai propri iscritti e loro familiari che è a disposizione un corso di formazione di preparazione alla prova preselettiva del concorso per Direttori dei servizi Generali e Amministrativi delle Istituzioni scolastiche (DSGA).

La prova preselettiva consiste in 100 quiz con quattro opzioni di risposta e verte sulle materie delle prove scritte: diritto costituzionale, diritto amministrativo, diritto civile, contabilità pubblica, diritto del lavoro, ordinamento e gestione amministrativa delle istituzioni scolastiche, diritto penale.

Per la complessità e vastità del programma della prova, è necessario prepararsi al meglio, attraverso un percorso che consenta di acquisire sia le competenze che le conoscenze necessarie per svolgere le funzioni di DSGA e affrontare adeguatamente  le prove preselettive, scritte ed orali. Per questo motivo, il corso è stato realizzato attraverso la registrazione di lezioni svolte da docenti di chiara fama ed esperienza sulla formazione del personale della scuola (Dirigenti Scolastici, Docenti, Personale Ata).

Il corso è  completamente on line, in modalità e-learning, e si articola in 10 sezioni per un totale di circa 50 ore di lezione sia in formato audio che in formato video.

Inoltre, al fine di poter preparare al meglio i corsisti, per ogni lezione sono previste slide semplificative, materiale di studio fornito dai relatori, la bibliografia di approfondimento degli argomenti, nonché simulazioni.

Nella stessa piattaforma saranno poi forniti anche i test sugli argomenti trattati per esercitarsi alla prova preselettiva e sarà reso disponibile un “Forum di discussione” nel quale i corsisti potranno confrontarsi fra di loro.

Al momento dell’iscrizione, verranno rilasciate le credenziali per l’accesso alla piattaforma.

Per info su costi e modalità di iscrizione, inviare una email all’indirizzo laurea@flp.it, o telefonare al numero  06 42000358.

IL DIPARTIMENTO PER LA FORMAZIONE UNIVERSITARIA

Riservato ai figli dei dipendenti e dei pensionati della pubblica amministrazione
Iscrizioni sul sito INPS dal 31 gennaio al 28 febbraio 2019.

Il Dipartimento per la Formazione Universitaria della Federazione Lavoratori Pubblici comunica che è attivo un bando di concorso “Corso di lingue all’Estero” finalizzato a sostenere gli esami per la certificazione del livello di conoscenza della lingua secondo il Quadro Comune Europeo di Riferimento (QEFR) 2019.

Il bando è riservato agli studenti figli di dipendenti e dei pensionati della Pubblica Amministrazione che abbiano almeno 16 anni, che frequentino nell’anno scolastico 2018/2019 la classe seconda, terza, quarta o quinta di una scuola secondaria di secondo grado (scuola superiore) e che alla data del 30 giugno 2019 siano titolari di certificazione della conoscenza della lingua straniera oggetto del corso almeno di livello B1 rilasciata dai competenti enti certificatori riconosciuti dal MIUR.

Il corso deve avere durata minima di 3 settimane e massima di 5 settimane, prevedere la frequenza obbligatoria per l’equivalente di almeno 20 ore (60 minuti) settimanali complessive e deve svolgersi nel periodo compreso tra giugno e il 6 Settembre 2019.

Per la presentazione della domanda di partecipazione al concorso, è necessario da parte del soggetto richiedente il possesso di un PIN dispositivo, utilizzabile per l’accesso a tutti i servizi in linea messi a disposizione dall’Istituto. Il modulo di richiesta di iscrizione in banca dati può essere prelevato direttamente dal nuovo portale www.inps.it,  inserendo nel motore di ricerca in alto a destra le parole: modulo AS150.

Il modulo, debitamente compilato, deve essere, poi, presentato dal richiedente alla sede provinciale INPS secondo le modalità previste dal bando.

L’importo massimo di ciascun contributo è pari a complessivi € 3.900 articolato nella seguente modalità:

• fino ad un massimo di € 300 a settimana per il costo del corso di lingua compreso l’esame per ottenere la certificazione;
• fino ad un massimo di € 400 a settimana per accomodation (vitto e alloggio);
• fino ad un massimo di € 400 per il viaggio una tantum.

La domanda deve essere trasmessa dal richiedente la prestazione, a decorrere dalle ore 12,00 del 31 gennaio 2019 e non oltre le ore 12,00 del 28 febbraio 2019.

Per qualsiasi altra informazione consultare il bando allegato al presente comunicato, o inviare una email all’indirizzo laurea@flp.it.

IL DIPARTIMENTO PER LA FORMAZIONE UNIVERSITARIA

Puniti duramente i finti sindacati e quelli che hanno fatto da sponda ai governi anziché difendere i diritti dei lavoratori La FLP è il sindacato che si rafforza di più in tutti i comparti del pubblico impiego, in particolar modo nei comparti ove è già rappresentativo: il comparto delle Funzioni Centrali e quello della Presidenza del Consiglio dei Ministri.
Ne avevamo già piena coscienza sia dai dati in nostro possesso sul numero degli iscritti sia per la grande crescita riscontrata alle elezioni RSU dello scorso mese di aprile. Ora però è arrivata l’ufficialità dell’ARAN, che lo scorso giovedì 17 gennaio 2019 ha certificato i dati di rappresentatività relativi al triennio 2019-2021.
Nel comparto Funzioni Centrali la FLP non solo passa dal 6,60 per cento all’8,29 per cento – con una crescita di oltre il 25 per cento – ma diventa il quinto sindacato, superando sia Confintesa che USB. Siamo, nel comparto, il sindacato che cresce di più, in termini percentuali, sia di iscritti che di voti RSU; l’unico sindacato che accresce il numero dei suoi iscritti in valore assoluto (+1.567) mentre tutti gli altri sindacati ne perdono. Tutto ciò, nonostante il non trascurabile fatto che, alla data di rilevazione delle deleghe, la FLP fosse praticamente assente nell’ex-comparto degli Enti Pubblici Non Economici (EPNE) e alle scorse RSU non fosse ancora ben strutturata in quel settore. Poiché, nel frattempo, la nostra presenza nel settore del “parastato” si va strutturando e consolidando di giorno in giorno, siamo fiduciosi di avere risultati sempre migliori e quindi di poter rappresentare sempre meglio le istanze dei lavoratori.
Anche nel comparto Presidenza del Consiglio dei Ministri, nonostante la FLP fosse già una realtà ben consolidata, riusciamo ad avere una crescita del 20 per cento circa, passando dal 12,58 per cento al 14,69 per cento. Anche in questo comparto la FLP è il sindacato che cresce di più in assoluto.
Ma il nostro successo non si ferma qui perché tutti i sindacati “cugini”, sia quelli che fanno parte della “galassia” CSE che quelli della CGS crescono in modo preponderante e quindi, complessivamente, i rassemblement dei quali siamo parte si rafforzano in termini sia numerici che politici. Allo stesso modo, anche la federazione CIDA FC, della quale siamo costituenti nell’area della dirigenza, consolida il proprio consenso in termini di iscritti.
Il dato forte della rilevazione fatta dall’ARAN e che, lo ricordiamo, vale per tutto il prossimo triennio contrattuale è che le organizzazioni sindacali, che hanno fatto della difesa dei diritti dei lavoratori l’unico principio che orienta il loro comportamento, hanno accresciuto fortemente il consenso tra i lavoratori; al contrario, quei sindacati che hanno scelto di firmare contratti che hanno diminuito i diritti dei lavoratori e deciso di fare da cinghia di trasmissione a governi che hanno pesantemente ridotto salario e dignità dei lavoratori, sono stati duramente puniti, sia con la perdita di iscritti che nel consenso elettorale alle scorse elezioni RSU.
Allo stesso modo iniziano a sgonfiarsi i finti sindacati, quelli che non hanno alcuna visione del futuro, ma “campano” solo di iniziative estemporanee per perpetuare i loro piccoli apparati e privilegi.
Acquisito il lusinghiero risultato sta a noi, ora, strutturarci sempre meglio, dimostrare di meritare il consenso conseguito e fare sforzi sempre maggiori per costruire proposte che migliorino le condizioni di vita dei lavoratori.
Siamo già impegnati per questo, a partire dai rinnovi contrattuali e dalle sinergie che bisogna trovare per restituire ai lavoratori i diritti previsti dalla nostra Costituzione e ampliare le materie contrattuali.

La Segreteria Generale FLP