Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche.
Direttiva n.2 del 26 giugno 2019 del Ministro per la Pubblica e Amministrazione e del Sottosegretario delegato alle Pari Opportunità

La FLP informa che Il Ministro per la Pubblica Amministrazione Giulia Bongiorno e il Sottosegretario di Stato alla Presidenza del Consiglio dei Ministri con delega alle pari opportunità, Vincenzo Spadafora in data 26 giugno 2019 hanno emanato la Direttiva n°2/2019 recante “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche”, che è stata trasmessa ai competenti organi di controllo ed è in attesa di registrazione. Le linee di indirizzo entreranno in vigore il giorno della pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.

         Tale direttiva definisce le linee di indirizzo, volte ad orientare le amministrazioni pubbliche in materia di promozione della parità e delle pari opportunità, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, recante “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna”, valorizzazione del benessere di chi lavora e contrasto a qualsiasi forma di discriminazione; sostituisce la direttiva 23 maggio 2007 recante “Misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche”, alla luce degli indirizzi comunitari e delle disposizioni normative intervenute successivamente, e aggiorna alcuni degli indirizzi forniti con la direttiva 4 marzo 2011 sulle modalità di funzionamento dei «Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni», per meglio coordinare l’azione di tali Comitati con quella svolta da altri organismi previsti dalla legislazione e per favorire un più efficace ruolo dei CUG anche tenuto conto delle problematiche emerse nella prima fase applicativa e segnalate dal Gruppo di lavoro per il monitoraggio ed il supporto alla costituzione e sperimentazione dei CUG, come previsto dal paragrafo 7 della medesima direttiva.

         Nell’ambito di ciascuna pubblica amministrazione le indicazioni fornite dalla  nuova direttiva sono destinate, in particolare, ai vertici delle amministrazioni, ai titolari degli uffici responsabili delle politiche di gestione delle risorse umane e dell’organizzazione del lavoro – sia a livello centrale che a livello decentrato – ai dirigenti pubblici, a chiunque abbia responsabilità organizzativa e di gestione di personale, nonché ai Comitati unici di garanzia (CUG) e agli Organismi Indipendenti di valutazione (OIV).

In allegato, il testo della Direttiva.
IL DIPARTIMENTO STUDI E LEGISLAZIONE

La FLP informa che l’INPS, con la circolare n° 66 del 17 maggio 2019, ha reso noto che, in base ai calcoli effettuati dall’ISTAT, la variazione percentuale dell’indice dei prezzi al consumo tra l’anno 2017 e l’anno 2018 è risultata pari a 1,1 per cento.

         Pertanto, ha comunicato che sono stati rivalutati i livelli di reddito delle tabelle contenenti gli importi mensili degli assegni al nucleo familiare, in vigore per il periodo 1° luglio 2019 – 30 giugno 2020 con il predetto indice.

IL DIPARTIMENTO STUDI E LEGISLAZIONE
In allegato, la circolare INPS n°66/2019 e le tabelle di riferimento.

Lo scorso 28 febbraio presso il Ministero del Lavoro si è svolto un importante incontro tra alcune Confederazioni sindacali e il Sottosegretario di Stato per il Lavoro e le politiche sociali Claudio Durigon. Argomento della riunione l’illustrazione delle norme, contenute nel decreto legislativo in via di approvazione in Parlamento, che riguardano la cosiddetta ‘Quota 100’.

La delegazione della CSE, guidata dal Segretario Generale Marco Carlomagno e dal Responsabile Organizzativo Roberto Sperandini, ha innanzitutto apprezzato il tentativo di coinvolgere i sindacati delle varie categorie produttive nella costruzione delle norme, informandoli sui contenuti del decreto prima che questo fosse approvato dalla Camera dei Deputati. E’ fondamentale che questo incontro non resti un evento episodico, ma che diventi un appuntamento costante che permetta un confronto continuo e che porti alla necessaria riforma dell’intero sistema previdenziale italiano.

Si riconosce poi a questo Governo la volontà di superare, con Quota 100, alcuni degli effetti più duri, quasi vessatori, che la riforma Fornero ha avuto nei confronti dei lavoratori e dei pensionati. Le oltre 70.000 domande già presentate fanno capire che la direzione è quella giusta. Noi pensiamo però che si possa fare di più, venendo incontro alle istanze dei lavoratori che svolgono mansioni usuranti, dei lavoratori precoci, delle donne.

Serve però dare forza a questa riforma agevolando l’assunzione dei giovani che sostituiranno i nuovi pensionati, in particolar modo nel pubblico impiego dove molti dipendenti hanno scelto di utilizzare le opportunità offerte da ‘Quota 100’ e dove occorre quindi garantire in tempi rapidi un adeguato turn over, prima che si creino disagi per i cittadini dovuti alla carenza di personale negli uffici pubblici

                                                                           LA SEGRETERIA GENERALE

La FLP informa che il Giudice del Tribunale di Terni, con sentenza 84 del 20 febbraio 2019, ha condannato il MIUR e l’Ufficio Scolastico Regionale dell’Umbria al pagamento delle 12 ore di formazione ed interessi legali dal dovuto al saldo oltre alle spese processuali, a seguito del ricorso di un professore, nel 2017, contro la dirigente protempore dell’IPSIA di Terni che non aveva pagato le ore di frequenza (al solo personale ATA era prevista per contratto la possibilità di fruire di ore compensative) al corso sulla sicurezza organizzato fuori dell’orario di lavoro e fuori dalle ore del Piano annuale attività docenti contrattualmente previste, in violazione della normativa vigente indicata dall’art 37 comma 12 del D.lgs 81/08 che prevede: “La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire durante l’orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori” .

In allegato la sentenza del Tribunale di Terni, n.84 del 20 febbraio 2019.

  IL DIPARTIMENTO STUDI E LEGISLAZIONE